Tak nám ve sbírce vyšla očekávaná novelizace Zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti minimální mzdy a zaručených mezd.

Minimální mzda vzroste na 47 % průměrné mzdy do roku 2029

Klíčové změny?

📌Růst minimální mzdy:

▶️Minimální mzda by měla do roku 2029 růst tak, aby odpovídala 47 % průměrné mzdy. Nyní se nachází na 41,1 %.
▶️Návrh koeficientu pro rok 2025 v nařízení vlády, které je teď v připomínkovém řízení je 0,422 a pro rok 2026 0,434 průměrné mzdy.
▶️Předpokládá se tak, že příští rok dosáhne 42,2 % průměrné mzdy.

📌Zaručené mzdy:

▶️Zaručené mzdy podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce budou od příštího roku platit už jen pro veřejný sektor, ne pro firmy.
▶️Místo osmi stupňů zaručených mezd -zaručeného platu – se budou vyplácet jen čtyři, pohybující se od minimální až do jejího 1,6násobku.

📌Automatický valorizační mechanismus:

▶️Novela zavádí automatický valorizační mechanismus, který by měl odpolitizovat zvyšování minimální mzdy a umožnit zaměstnavatelům lépe předvídat mzdové náklady. Bohužel, do roku 2029 )což je v oblasti účinnosti Zákoníku práce velice dlouhá doba s ohledem na neustále probíhající novelizace) však růst bude „zrychlený“ tak, aby dosáhl výše deklarovaného průměru.
▶️V praxi to pak znamená celkem radikální zvýšení mzdových nákladů a tedy cen v oblasti zejména služeb s nízkou přidanou hodnotou, jako jsou soukromé bezpečnostní služby, jako jsou úklidové služby a další.

📌Další změny: Změny v organizaci pracovní doby specifických pracovníků ve zdravotnictví . Člověk si klade otázku, proč se dělá změna zákoníku práce pro jeden obor, když evropská směrnice o některých aspektech pracovní doby výslovně umožňuje odchylky stanovit nejen pro lékařské služby, ale i pro hasiče (částečně již využito) a pro soukromé bezpečnostní služby….

📌Pozitivně lze hodnotit úpravu možno sjednat odměnu z dohody již s přihlédnutím k práci v noci, o sobotě neděli atp. POZOR – ne ve svátek – viz §138 (tedy ne, že by to před tím nešlo, ale MPSV tradičně přistupuje k právu jako k technické normě, takže teď je to napsáno explicitně).

📌Ruší se již tolikrát avizovaná povinnost vést plán dovolených. Zároveň by měli zpozornět „stavebníci“, protože součástí je celkem rozsáhlá novelizace nedávno zavedeného ručení za mzdy ve stavebnictví…

💎 Shrnutí – Je úžasné, jakou úctu má k tvorbě právních předpisů MPSV a naše ministerstvo pro legislativu. Novelizace vyšla ve sbírce 31.07.2024 a část má účinnost od 01.08.2024 další body pak od 01.01.2025…třeba -což si necháme na samostatnou kapitolu – opět ono tolikrát zmiňované „samorozvrhování pracovní doby“. Takže s ohledem na další změny pracovně právních předpisů, které jsou ještě v legislativním procesu, máme se -jako pravidelně- od ledna na co těšit…