This author has not written his bio yet.
But we are proud to say that RIT0002_LJM contributed 7 entries already.
Tak se to povedlo….. 🤸 Čas od času naše společnost vydá knihu. Tentokráte nám to trvalo poněkud déle a proces přípravy by vydal na samostatný román, ale kniha je venku. Otázka bezpečnosti je často diskutována a probírána a to i s ohledem na nově přijímanou a připravovanou legislativu. Občas se však zapomíná na „klasickou“ detektivní práci, […]
Znamená to, že má sestřička odejít od pacienta minutu poté, co jí skončí směna, i když ji nemá kdo zastoupit?
Minimální mzda vzroste na 47 % průměrné mzdy do roku 2029 Klíčové změny? 📌Růst minimální mzdy: ▶️Minimální mzda by měla do roku 2029 růst tak, aby odpovídala 47 % průměrné mzdy. Nyní se nachází na 41,1 %. ▶️Návrh koeficientu pro rok 2025 v nařízení vlády, které je teď v připomínkovém řízení je 0,422 a pro […]
Díky programu „ZÁRUKA ELEKTROMOBILITA“ Chceme přispět i my malou troškou k snížení závislosti na fosilních palivech, což přispěje k udržitelnějšímu a ekologičtějšímu prostředí díky redukci emisí CO2 a dalších škodlivých látek. Chápeme, že přechod na elektrická vozidla je nezbytným krokem směrem k čistšímu a zdravějšímu životnímu prostředí a k dosažení globálních cílů udržitelného rozvoje v […]
Asi je nutné začít vyvracet mýty, které se objevují v důvodových zprávách k zákonům a na některé věci se ptát. Dovolím si začít s jedním, stále dokola se opakujícím mýtem a sice o tom, jak se řetězí Dohody o provedení práce (DPP) a jak je nutné proti nim zasáhnout (byť program vlády říká opak a […]
a) Chceme chytrý stát, efektivní a úsporný b) Chceme podpořit , kde je třeba, malé a střední podniky c) Podporovat podnikání a vytvářet příznivé podmínky, pro ty…. kteří vytváří pracovní příležitosti (a daňové poplatníky, pzn: což jsou i zaměstnanci dle jejich rozhodnutí) d) Podpoříme částečné úvazky… e) Při projednání regulatorních návrhů vždy prověříme dopad na […]
Spousta firem využívá interní účetní které, ale vedou obecnou agendu vč. té mzdové. Což obnáší určitá rizika, protože „účetní pro všechno“ nikdy nemůže být odborníkem na všechny své činnosti. Výběr externí mzdové účtárny, proto přináší pro spoustu firem nespočet výhod. Účetní sledují všechny změny v zákonech, jsou neustále školeny, firmy se nemusí starat o IT […]
